地勘单位人力资源管理现状及对策

地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。目前地勘单位人力资源管理现状是:人事管理模式陈旧;人力资源培训力度不够,人员知识结构落后;绩效考评模糊,考核过程形式化;薪酬分配平均化,缺乏活力。地勘单位应建立与市场经济相适应的科学化人才机制。因此,地勘单位的人事管理制度改革应采取如下对策:①树立整体人力资源观,构建开放型人力资源管理新模式;②加大对职工的培训力度,创建学习型机关;③实行量化考核;④深化薪酬制度改革,打破平均主义。     

连锁经营管理专业“四段一体”式人才培养方案的探讨

我国连锁经营近几年发展非常迅速,对连锁经营管理的人才需求量日益剧增,高校为此开设了连锁经营管理专业,但是该专业对人才的培养还是处于摸索阶段。本文通过对连锁经营管理专业现状的分析,提出基于工学交替的"四段一体"式人才培养方案;从基础理论学习、职业技能训练、理论提升与拓展、毕业顶岗实习为阶段,对以市场需求为导向,采用专业基础课与专业课融于一体、理论与实践融于一体,实践强于理论,滚动式前进、螺旋式提高的分段渐进式教学体系进行分析,并提出了相关的建议。     

关于财政金融支农资金的文献综述

目前,农村经济发展的主要资金来源于财政支农和信贷支农。本文对现有的文献资料中关于财政金融支农的相关内容进行了综述,主要从财政金融支农规模、结构、政策、配置效率,以及以DEA方法研究支农资金配置效率等五个方面进行了归纳、分析和评述,最后指出了现有研究的不足之处。     

现代商务英语写作中的交际能力特征

随着信息技术的高速发展,商务英语信函已成为国际商务往来中最基本的交流方式。从交际能力理论的视角分析现代商务英语信函在不同的文体层面上体现出的可接受性、得体性或现实性等交际能力的特征,旨在表明现代商务英语写作中需要充分运用人际交往的心理策略并采用简约的语言风格。     

结合实际,推进行风建设标准化管理工作

行风体现一个行业的风气。优良的行业风气,有助于推进社会良好风尚的形成。基层行业应明确行风建设的重要性,并用工作理念上的新转变、机关效能上的新提高、服务质量上的新突破,确保行风建设标准化管理取得新成效。     

道教符咒浅析

符咒是中国道家灵修的哲学，也是心灵最高艺术升华，符咒作为信息传递符号的产生并以长期发展的最根本的心理基础。宗教的命运看来必须进行彻底的转向，也算是对超验形态以及与它们之间的关系的创造。应从道家典籍来开发，对中国古老的道家文化进行综合创新，将道学文化的真实面貌公诸于世，形成新的道家学派，完成创立道学的使命。     

浅谈ZGB-1型智能高压漏电保护装置在煤矿变电所的应用

随着煤矿科学技术的发展,设备更加先进,安全保护措施更加完善。由于行业的特殊性,要求供电质量必须安全可靠。文章结合实际情况,重点阐述了ZGB-1型智能高压漏电保护装置在煤矿变电所的应用。     

农村饮水安全工程评估评价指标体系的设计、标准和步骤

饮水安全工程是民生工程，党和国家对其高度重视，并为此投入了大量资金。但安饮工程的现状如何，完成的质量、效益、持续性如何，以及如何对典型而又复杂的农村饮水安全工程作一个全面、有效、及时的评估和评价，是一个值得探讨的问题。文章探讨通过运用科学的方法建立相应的绩效评价指标体系，对饮水安全工程这个财政支出项目进行绩效评估，以期全面了解农村饮水安全工程的落实情况，真正改善农村饮用水质量，解决广大农民的饮水案例问题，同时也让政府的管理效率和公共服务水平得到提升。     

基于员工满意度的物流企业人力资源管理研究

在人力资源理论研究的基础上,分析了影响物流员工工作满意度的主要因素,并结合实际案例,探讨了当前物流企业员工工作满意度的现状,在此基础上寻求提高员工满意度的人力资源管理途径。     

供应链视角下旅游者权力研究

文章借鉴渠道权力的定义,对供应链中旅游者权力进行了定义。在社会权力、渠道权力和消费者权力研究的基础之上,进一步将旅游者权力分解为奖惩权、合法权、被赋权、信息权和专家权,并根据权力行使机制和权力来源对其进行了分类。由于行权障碍等因素的存在,旅游者实际的影响力不仅受旅游者基础权力影响,还受到行权能力与行权意识的影响。由此得出旅游者实际权力公式,并分析了旅游者权力的影响因素。最后,提出应该突破以往供应商—中间商的二元分析结构,将旅游者纳入旅游供应链的研究中。